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整理日期 |
文档大小 |
人气 |
文档等级 |
 件薪计算表 |
2009-05-07 |
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·件薪计算表
日期 批号
品 名
规 格 代号
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| 兼职员工工作合约 |
2009-05-07 |
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·兼职员工工作合约
甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份证号码：
1.甲方自
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| 间接员工考绩表 |
2009-05-07 |
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·间接员工考绩表
姓 名 职 称 服 务 单 位 到 职 日 期
考 绩 项 目 说
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| 加班申请单 |
2009-05-07 |
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·加班申请单
年 月 日
单 位 姓 名 预 定 加 班 时 间 事 由
起 讫 时
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| 技术人员能力考核表 |
2009-05-07 |
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·技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
考核标准
A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
专业技术高超
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| 纪律处分通知书 |
2009-05-07 |
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·纪律处分通知书
编号：_________ 日期：_________
姓名 所属部门 职位
所犯过失
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| 软件工程师考评表 |
2009-05-07 |
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·软 件 工 程 师 考 评 表
时间： 年 月 日
被考评人： 考评人：
1、重要任务/满分：90分 及格分：45分
（1）
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| 会计部门业务能力分析表 |
2009-05-07 |
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·会计部门业务能力分析表
项 目 评 分 内 容 指 导
帐册管理是否万全 5 4 3 2 1
现
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| 管理员工考核表 |
2009-05-07 |
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·管理员工考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评
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| 管理人员升迁计划表 |
2009-05-07 |
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·管理人员升迁计划表
由 何 职 晋 升 或 选 择
职 别 第一优先 第二优先 第三优先 第四优先 晋升计点 服务期限 考
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| 管理人才储备表 |
2009-05-07 |
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·管理人才储备表
制卡日期： 年
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| 管理才能考核表 |
2009-05-07 |
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·管理才能考核表
姓名 年龄 到职日期
所属部门 职位 担任本职开始年月
管 理
才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目
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| 观摩报告书 |
2009-05-07 |
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·观摩报告书
观单
摩位 所单
属位 职称 姓名
Ⅰ 请举出十项学习重点
1．
2．
3．
4．
5．
6．
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| 公司奖励种类一览表 |
2009-05-07 |
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·公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类 授 奖 条 件
服
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| 公司部门中层领导年度工作考核表 |
2009-05-07 |
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·公司部门中层领导年度工作考核表
____________公司部门中层领导
年度工作考核表
（ 年度）
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| 工作说明书 |
2009-05-07 |
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·部 门 职 位 员工编号
工作概况
工作职责
所需技能
所需教育程度
所需培训
其他辅助工作
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| 工作内容调查日报表 |
2009-05-07 |
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·工作内容调查日报表
分类 分类号码 事物处理内容 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 完成情况
备注
每日
事
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| 变更工资申请表 |
2009-05-07 |
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·日期 姓名 工号
职称 工作部门
担任工作
雇
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| 各级培训机构工作职责 |
2009-05-07 |
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·各级培训机构工作职责
序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责
1 新员工上岗培训 实施岗位操作规范
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| 个人训练/教学记录表 |
2009-05-07 |
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·个人训练/教学记录表
个 人 训 练 记 录
入
厂
前 训 练 课 程 时 间（年、月） 共 计（小时）
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