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技术人员能力考核表

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05-07

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技术人员能力考核表
姓名决定评定分数

考核标准
    A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
    专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力正确掌握技术有进取心
能随机应变勉强能完成任务技术能力一般
满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下
满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下
满分5分 5分 4分 3分 2分 1分
工  作
状  况       标准上班日数日记载事项综合意见
      缺席（事假）日
      （丧假）日
      （无故）日
      早退次
      迟到次
      迟一早退缺席换算日
      缺席总计日
      实际上班日数总计日

对判定奖赏的反映             本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映       调整
对判定晋升的反映

评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

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