| 文档名称 |
整理日期 |
文档大小 |
人气 |
文档等级 |
 聘约人员任用核定表 |
05-11 |
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39 |
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·聘约人员任用核定表
年 月 日填
姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
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| 聘任书 |
05-11 |
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48 |
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·聘任书
企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日
1. 报到时间____
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| 业务统计表 |
05-08 |
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170 |
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·2006年业务统计表
合同号 签订日期 品名 进口商 B/L日期 净重 发票总值 水单金额 核销单
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| 培训流程图 |
05-07 |
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101 |
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·培训流程图
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| 人事部年度招聘计划报批表 |
05-07 |
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38 |
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·人事部年度招聘计划报批表
部门有
关情况 录用
部门 录用职位概况 考试方法和其它
职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法
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| 年度培训计划 |
05-07 |
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43 |
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·年度培训计划
序号 培训
类别 培 训
班 名 称 举 办
部 门 培训人数 培训时间 培 训
内 容 教师 教材 培训地
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| 年度考绩表 |
05-07 |
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47 |
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·年度考绩表
姓 名 职位 薪 金 到 职 后
本年度
考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度
功 过 大功 小
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| 面谈记录表 |
05-07 |
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68 |
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·面谈记录表
姓 名 应征项目
用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目 配
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| 面谈构成表 |
05-07 |
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90 |
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·面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1. 工作兴趣
• 你认为这一职位涉及到哪些
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| 面试评价表 |
05-07 |
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73 |
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·面试评价表
日期 面试人 面试评价
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| 面试表 |
05-07 |
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55 |
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·面试表
面试职位 姓名 年龄 面试编号
居住地 联系方式
时间 毕业学校 专 业
学历 期望月薪 专 长
工作经
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| 录用员工报到通知书 |
05-07 |
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·录用员工报到通知书
×××先生（小姐）：
您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下
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| 离职通知书 |
05-07 |
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55 |
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·离职通知书
部门 姓 名 职位 编 号
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号 应办事项 经办单
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| 离职申请书 |
05-07 |
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58 |
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·离职申请书
姓 名 编 号
部 门 岗位名称
到职日期 预定离职日期
离职后职业
事 由
部 门
意 见
人事部
意
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| 绩效考核面谈表 |
05-07 |
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64 |
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·绩效考核面谈表
部 门 职 位 姓 名 考 核 日 期
年 月 日
工作成功的方面
工作中需要改善
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| 绩 效 考 核 流 程 图 |
05-07 |
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114 |
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·绩效考核,流程图
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| 考核表范例 |
05-07 |
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76 |
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·考核表范例
成绩与效率评估
行政管理人员/中阶管理干部/专业人员
姓名 工作职称
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| 经理人员综合素质考核表 |
05-07 |
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65 |
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·经理人员综合素质考核表
考核项目 考核内容 考核得分
领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1
计划性 能以长期的展
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| 经理人员能力考核表 |
05-07 |
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72 |
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·经理人员能力考核表
分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次
工 作
态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备
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| 奖惩登记表 |
05-07 |
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45 |
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·奖惩登记表
年度
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