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业务人员考核表 05-12 108

·业务人员考核表
姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价因素        对评价期间工作成绩的评价要点        评
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业务人员出差报告书 05-12 83

·业务人员出差报告书
总经理        副总经理        协 理        部室主管        出差人
                                    
(业务人员用)
    年  月  日
时刻        往 
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训练成效调查表 05-12 38

·训练成效调查表

壹、        本部已举办过如下在职训练:
  
1、
2、
3、
4、                5、
6、
7、
8、       
                       
                       
                       
         
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选拔干部候选人评分表 05-12 37

·选拔干部候选人评分表
姓名:              部分:                                                                        
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新员工甄选比较表 05-12 42

·新员工甄选比较表

甄试职位                应征人数                初选合格                面试日期        月  日至  月 日
甄选
结果        姓  名        学历        年龄        工作经验        专业知识
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新员工甄选报告表 05-12 40

·新员工甄选报告表
甄选职位                应聘人数                初试合格                面试合格       
复试合格                需要名额                合格比率        初试  %  面试  %  录用  %
甄选结
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新员工试用申请及核定表 05-12 43

·新员工试用申请及核定表











请        姓名                性别        □男   □女        (1)



门                 部         
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新员工试用考察表 05-12 48

·新员工试用考察表
      日期



料        姓名                  应试职位                    
        分发部门                  甄选方式        □公开如考□推荐□选取□厂内
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新员工试用表 05-12 45

·新员工试用表
                        日期
人事资料
姓名                所属部门                职位                报到时间       
年龄                毕
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新员工培训计划表 05-12 76

·新员工培训计划表
编号

受训
人员        姓名                辅

员        姓名       
        学历                培训时间                        部门       
        专长                        职称       
项次        培训期间        培训天
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新员工培训成绩评核表 05-12 39

·新员工培训成绩评核表

填表日期:      年  月  日                                                 编号

姓  名                专  长
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新进职员教育成果检测表 05-12 47

·新进职员教育成果检测表


○工作的流程                                              第1次评价  第2次评价
□1.了解工作
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相互评价表 05-11 50

·相互评价表


                            计分者与分数


    项      目                                                                                                平均分数        5        4        3        2        1
1.生活是否规
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团体培训申请表 05-11 38

·团体培训申请表

培训名称                时间       
培训执行人                培训地点       
受训部门                培训方式       
预定参加人员

培训目标

培训内容及课程
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提高能力方法表 05-11 129

·提高能力方法表

目标志向能力        1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战                       
        2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战                       
        3.预
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提高能力的对策表 05-11 71

·提高能力的对策表

项    目        反 省 事 项        今 后 的 对 策


神        生存意义               
        目    标               












识       
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试用员工考核表 05-11 42

·试用员工考核表
姓名                岗位名称         
部门                直属上级         
员工自评
(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方
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试用察看通知单 05-11 38

·试用察看通知单

姓名        员工号码        职位        部门代号        服务部门
察看期间: 自          至        延 长 察  看 期:自      至        察 看 期 解
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试用查看通知 05-11 38

·试用查看通知
                        
姓名                职位                服务部门       
查看期间:
自      到        延长查看期:
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生产部门业务能力分析表 05-11 43

·生产部门业务能力分析表

项     目        评   分                        内   容        指     导
是否严守生产计划        5  4  3  2  1       

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